为提升中心医师诊疗能力和综合素质，强化团队协作能力，我院骨科中医医学管理中心制定人员轮转定岗制度，拓展职业成长路径，充分激发人才活力。

　　构建动态轮转管理机制，深化人才发展体系。中心临床医师在晋升主治医师前，均需在中心各科室进行轮转，全面接触各细分领域专业知识技能，进行系统化的培训与实践学习，不断扩宽临床视野，夯实专业基础，完成轮转科室及住院总考核后，方可申请定岗。通过全面深入的轮岗学习和严格考核，在轮转期间表现优异、综合素质及业务能力突出的医师，享有定岗优先权，对想要跨专业发展的医师，满足相应条件并与科室达成双向选择，也可申请跨专业定岗。通过多元化成长渠道的搭建，为临床医师提供更为广泛的职业发展方向，进一步激励医师在轮转过程中积极进取，提升自身能力，实现个人价值与职业理想的有机结合。

　　中心轮岗制度的全面实施，为人才培养提供了坚实的制度保障，以科学的管理手段，持续优化人才培养机制，着力提升医师临床诊疗能力和综合素养，为医师提供更广阔的发展空间，也为医院的可持续发展注入新的动能。