为找准我院职业暴露发生的主要原因，解决职业暴露的关键问题，为工作人员创造健康、安全的工作环境，院感科于1月14日下午15:00在不忘初心室组织召开职业暴露质量追踪分析会，旨在降低职业暴露的发生率，本次会议由分管副院长张容主持，医务科、护理部、后保中心、各临床医技科室主任、护士长及部分感控医生、护士共计52人参会。

　　剖析现状，发布“预警图”

　　首先，院感科介绍召开此次会议的背景，通报了2024年医院层面采取的防控举措，强调了管理职业暴露发生事件的重要性与必要性以及如何管理，接着感控专职人员韩秀君作了2024年职业暴露质量追踪分析报告，她运用质量管理工具、各种图表从3个方面汇报了我院2024年职业暴露的现状，特别针对不规范操作引发的职业暴露案例一一进行了剖析，引用了7家兄弟医院的职业暴露数据及国省护理质控中心的大数据，警示各科室在职业暴露防控方面务必需要思对策、添举措、抓落实。

　　聚焦问题，打通“肠梗阻”

　　随后，2024年职业暴露发生较多的创伤显微外科、重症医学科、急诊科、康复科、麻醉手术部、神内脑血管病区、呼吸与危重症医学科7个科室先后在会上使用PPT进行质量追踪分析，剖析本科室职业暴露发生的现状与问题，进行了原因分析，制定了2025年具体改进措施，汇报人员均表示2025年将举全科之力，使科室职业暴露发生率有明显下降。

　　明确目标，敢啃“硬骨头”

　　最后，张容对职业暴露防控工作进行安排与强调，一是提高意识，2025年医院创“三甲”势在必行，三甲创建，不仅是医疗技术，医院的各项管理、医务人员的素养等均要达到“三甲”水平，医护人员要提高意识。二是明确目标，2025年职业暴露发生人数目标值降低25%才是有效整改，临床医技46个科室务必高度重视职业暴露相关培训、规范操作，所有科室在2025年3月份以前全部完成职业暴露应急处置演练。科室发生了职业暴露时，必须组织全科复盘查找原因，并重新培训职业暴露相关知识，高发生率科室拿出有效的整改措施和考核力度，狠抓落实。三是加强考核，医院对科室执行情况每月执行目标考核，以切实行动降低职业暴露发生率，保护医护人员职业安全。