围绕“人才强院”战略实施，以建设高素质、专业化人才队伍体系为目标，我院于7月15日启动了为期一周的新员工岗前培训。此次培训不仅是新员工职业生涯的起点，更是医院文化传承与创新的延续。

　　医院高度重视新员工培训工作，制定了详细的入职培训规划，18个主要职能部门负责人做专题授课，帮助新员工尽快转变角色，适应医院环境，顺利过渡到新的工作岗位。培训内容分为基础培训、业务培训、专业培训三个阶段，内容涵盖医院历史文化、战略目标、规章制度、专业技术等关键领域。

　　在第一阶段的培训中，通过分享医院的发展历史、文化建设、战略目标，带领新员工感受医院“人道、博爱、风险”的文化精神。同时，对规章制度、职工劳动纪律、福利待遇等内容进行了详尽讲解，明确职工权益与义务。在廉洁从业、作风建设、意识形态等方面，提出严格要求，务必规范诊疗、树立良好医德医风，扣好新员工廉洁自律第一粒扣子。

　　随后，通过理论讲授、案例分析、现场演示等多种形式，全面讲解了医疗质量安全、病历书写规范、临床科研、医院感染控制与职业防护等业务知识，为新员工顺利开展工作打下坚实的地基。

　　针对临床医生，医务科开展了医疗法规和核心制度、医务常规工作流程、医疗纠纷预防和处理等针对性培训，强化基础理论和实践技能，提升了临床医生医疗业务能力。护理部为新入职护士准备了专项培训计划，对各项护理质量标准、技术规范进行详细讲解，并带领大家进行了徒手心肺复苏术、便携式血糖仪等操作的现场演示与练习。

　　通过一系列丰富全面的课程设置，让新员工清晰了解医院文化内核与发展理念、工作流程与制度规范，增强了职业使命感、归属感，为顺利转变角色、融入集体、全心投入工作奠定良好基础。我们期待大家能够在未来的工作中，以饱满的热情和专业的技能，为医院的发展贡献自己的力量。