围绕“人才强院”战略实施,以建设高素质、专业化人才队伍体系为目标,我院于7月15日启动了为期一周的新员工岗前培训。此次培训不仅是新员工职业生涯的起点,更是医院文化传承与创新的延续。
医院高度重视新员工培训工作,制定了详细的入职培训规划,18个主要职能部门负责人做专题授课,帮助新员工尽快转变角色,适应医院环境,顺利过渡到新的工作岗位。培训内容分为基础培训、业务培训、专业培训三个阶段,内容涵盖医院历史文化、战略目标、规章制度、专业技术等关键领域。
在第一阶段的培训中,通过分享医院的发展历史、文化建设、战略目标,带领新员工感受医院“人道、博爱、风险”的文化精神。同时,对规章制度、职工劳动纪律、福利待遇等内容进行了详尽讲解,明确职工权益与义务。在廉洁从业、作风建设、意识形态等方面,提出严格要求,务必规范诊疗、树立良好医德医风,扣好新员工廉洁自律第一粒扣子。
随后,通过理论讲授、案例分析、现场演示等多种形式,全面讲解了医疗质量安全、病历书写规范、临床科研、医院感染控制与职业防护等业务知识,为新员工顺利开展工作打下坚实的地基。
针对临床医生,医务科开展了医疗法规和核心制度、医务常规工作流程、医疗纠纷预防和处理等针对性培训,强化基础理论和实践技能,提升了临床医生医疗业务能力。护理部为新入职护士准备了专项培训计划,对各项护理质量标准、技术规范进行详细讲解,并带领大家进行了徒手心肺复苏术、便携式血糖仪等操作的现场演示与练习。
通过一系列丰富全面的课程设置,让新员工清晰了解医院文化内核与发展理念、工作流程与制度规范,增强了职业使命感、归属感,为顺利转变角色、融入集体、全心投入工作奠定良好基础。我们期待大家能够在未来的工作中,以饱满的热情和专业的技能,为医院的发展贡献自己的力量。